Vamos analisar cada uma das alternativas em relação à metodologia DISC e ao mapeamento de perfil comportamental: A) O mapeamento do perfil comportamental é indispensável e deve ser o foco no processo de seleção para conhecer detalhadamente o candidato, bem como para entender cada aspecto de seu comportamento. - Essa afirmação é verdadeira, pois o mapeamento é realmente importante para entender o candidato, mas dizer que é "indispensável" pode ser um exagero, já que existem outras formas de avaliação. B) O DISC é uma ferramenta muito completa, que traça um perfil exato do avaliado, podendo ser usada de forma ampla no processo de seleção. - Embora o DISC seja uma ferramenta útil, afirmar que traça um "perfil exato" pode ser enganoso, pois ele fornece uma visão geral e não um perfil exato. C) A ferramenta DISC pode ser utilizada para analisar uma dimensão específica da personalidade do candidato, facilitar a seleção e embasar o processo de onboarding. - Essa afirmação é correta, pois o DISC realmente ajuda a entender dimensões específicas do comportamento e pode ser útil em várias etapas do processo de seleção e integração. D) O propósito do mapeamento é mensurar a personalidade e a inteligência emocional de uma pessoa, traçando parâmetros claros que identificarão o alinhamento do candidato e da empresa. - Essa afirmação é um pouco confusa, pois o DISC foca mais no comportamento do que na inteligência emocional em si. Após essa análise, a alternativa que melhor se alinha com o uso da metodologia DISC e o mapeamento de perfil comportamental é: C) A ferramenta DISC pode ser utilizada para analisar uma dimensão específica da personalidade do candidato, facilitar a seleção e embasar o processo de onboarding.