Para responder à pergunta sobre a definição precisa de salário no contexto do Direito do Trabalho, vamos analisar as alternativas: A) O valor fixo e invariável definido em contrato, que nunca pode ser inferior ao mínimo legal previsto em convenções coletivas. - Esta definição é restritiva e não abrange todas as formas de salário. B) Qualquer valor pago a título de indenização ou reembolso de despesas, como ajuda de custo e diárias de viagem. - Esta opção não se refere ao salário, mas sim a reembolsos e indenizações. C) A contraprestação paga pelo empregador ao empregado pela prestação dos seus serviços ou pelo tempo que fica à disposição da empresa, podendo ser em dinheiro ou utilidades. - Esta definição é ampla e abrange a essência do que é considerado salário, incluindo tanto o pagamento em dinheiro quanto em utilidades. D) O valor pago pelo empregador ao empregado, exclusivamente em dinheiro, pela jornada de trabalho cumprida. - Esta definição é muito restrita, pois o salário pode incluir outras formas de pagamento. E) A soma do salário base com todas as demais parcelas, como horas extras e gorjetas, recebidas pelo empregado no mês. - Embora esta opção mencione componentes do salário, não define o que é salário em si. A alternativa que melhor define o salário no contexto do Direito do Trabalho é: C) A contraprestação paga pelo empregador ao empregado pela prestação dos seus serviços ou pelo tempo que fica à disposição da empresa, podendo ser em dinheiro ou utilidades.