As três abordagens que Chiavenato (2014) menciona para o administrador lidar com um conflito são: 1. Evitar o conflito: Ignorar a situação ou adiar a resolução, na esperança de que o problema se resolva por conta própria. 2. Confrontar o conflito: Enfrentar diretamente a situação, buscando uma solução imediata e clara para o problema. 3. Negociar o conflito: Buscar um acordo entre as partes envolvidas, onde ambas possam ceder um pouco para chegar a uma solução satisfatória. Essas abordagens ajudam os administradores a gerenciar conflitos de maneira eficaz.