Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação aos OKRs (Objectives and Key Results): A) Criados em meio a um cenário de grande complexidade, os OKRs têm como objetivo principal a construção de uma cultura focada na obtenção de resultados, como a redução de custos ou o aumento das vendas, por exemplo. - Esta alternativa está correta, pois os OKRs realmente visam alinhar a equipe em torno de resultados mensuráveis e relevantes. B) De acordo com a metodologia SMART, os objetivos devem ser redigidos de forma subjetiva, indicando possibilidades amplas do que a organização pode alcançar. - Esta alternativa está incorreta, pois a metodologia SMART preconiza que os objetivos sejam específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e temporais, ou seja, não deve ser subjetiva. C) Pensando em termos de futuro, os resultados-chave têm como premissa básica atrasar o progresso das operações de uma empresa, em relação aos objetivos por ela estabelecidos. - Esta alternativa está incorreta, pois os resultados-chave devem impulsionar o progresso, não atrasá-lo. D) Na formulação dos OKRs, é preciso focar na medição dos esforços, como o cumprimento na entrega de projetos, relacionamento com clientes, negociação de contratos, etc. - Esta alternativa está incorreta, pois os OKRs focam mais em resultados e impactos do que apenas na medição de esforços. Portanto, a alternativa correta é: A.