Questão 6/10 Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências 1) Ler em voz alta A avaliação de desempenho por objetivos consiste no acompanhamento de objetivos previamente definidos pela empresa e colaboradores com base no planejamento estratégico da organização. Com base no conteúdo na aula 2 da disciplina Avaliação de desempenho e gestão por competências sobre a avaliação de desempenho por objetivos, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas. I. () Os objetivos organizacionais devem ser a base dos objetivos departamentais e individuais, a construção é hierarquizada. II. () Os objetivos devem ser construídos de forma direta, sendo o líder o responsável por traduzir os objetivos organizacionais para os objetivos departamentais e individuais Pesquisar por imagem 17 III. ( ) Os objetivos definidos devem ser audaciosos, mas devem levar em conta a capacidade de realização de cada colaborador, departamento e da organização como um todo. IV. () O avaliador deve coletar e compilar ocorrências pertinentes para discutir com os colaboradores. Positivas ou negativas, elas devem ser abordadas em reuniões coletivas, tanto para os objet. individuais quanto para os objetivos do departamento e organização. !!! Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: A V-F-V-F X B V-V-V-F c V-F-V-V D F-F-V-V