Questão 2/10 Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências Ler em voz alta A recompensa é parte inerente e possui grande importância na gestão por competência. Dificilmente a gestão será bem sucedida se os colaboradores não tiverem clareza que seu esforço será recompensado. Considerando os conteúdos da aula 5 da disciplina Avaliação de desempenho e gestão por competências sobre sistema de retribuição e incentivo, analise as alternativas a seguir: I. A recompensa só será valorizada se tiver valor monetário significativo para o colaborador. II. Remuneração variável por desempenho e certificações de conhecimento são exemplos de recompensas possíveis em um plano de gestão por competências. III. o sistema deve ser justo e transparente e a recompensa pode, ou não, estar atrelada ao desempenho. Pesquisar por imagem 17 IV. É importante garantir que os funcionários entendam de forma clara como podem ganhar as recompensas e que estas sejam atrativas. Assinale a alternativa correta: A estão corretas I e Il apenas; X B estão corretas I, Il e IV apenas; c estão corretas Il e IV apenas; D estão corretas III e IV apenas;