Para analisar a situação apresentada, é importante considerar a legislação pertinente, especialmente a Lei de Licitações (Lei nº 8.666/1993) e a Lei de Contratos Administrativos (Lei nº 14.133/2021). Quando há atrasos reiterados nos pagamentos pela Administração Pública, o contratado tem direitos específicos. A legislação permite que o contratado rescinda o contrato em caso de inadimplemento, ou seja, quando a Administração não cumpre com suas obrigações, como o pagamento. Vamos analisar as alternativas: a) O contratado pode rescindir o contrato unilateralmente, sem necessidade de justificativa, e exigir o pagamento de todas as parcelas devidas, incluindo indenização por danos. - Esta opção está correta, pois a rescisão é um direito do contratado em caso de inadimplemento. b) O contratado deve notificar a Administração sobre o atraso e aguardar uma solução amigável, sem direito a rescisão ou indenização. - Esta opção não está correta, pois o contratado tem o direito de rescindir o contrato. c) A Administração Pública pode prorrogar o contrato por mais 90 dias, desde que pague as parcelas em atraso e indenize o contratado pelos prejuízos causados. - Esta opção não se aplica, pois a prorrogação não é uma solução para o inadimplemento. d) O contratado deve aguardar o término do prazo de 90 dias úteis e, posteriormente, buscar judicialmente o pagamento das parcelas em atraso. - Esta opção não é a melhor abordagem, pois o contratado pode rescindir o contrato. e) O contratado tem o direito de rescindir o contrato, com base na legislação, e receber os pagamentos devidos até a data da rescisão, além de indenização por prejuízos comprovados, incluindo desmobilização. - Esta opção também está correta, pois menciona a rescisão e a possibilidade de indenização. Diante da análise, as alternativas a) e e) estão corretas, mas a e) é mais completa ao mencionar a indenização por prejuízos. Portanto, a melhor resposta é: e) O contratado tem o direito de rescindir o contrato, com base na legislação, e receber os pagamentos devidos até a data da rescisão, além de indenização por prejuízos comprovados, incluindo desmobilização.