Existem diversos métodos de gestão de conflitos, e a escolha do método mais adequado depende da situação específica e do estágio do conflito. Entre os métodos mais comuns estão: 1. Mediação: Um terceiro imparcial ajuda as partes a chegarem a um acordo, facilitando a comunicação e a compreensão mútua. 2. Negociação: As partes envolvidas discutem diretamente para encontrar uma solução que atenda aos interesses de todos. 3. Conciliação: Semelhante à mediação, mas o conciliador pode sugerir soluções e ajudar a formular um acordo. Cada método tem suas particularidades e pode ser mais eficaz em diferentes contextos. A escolha deve considerar fatores como a natureza do conflito, a relação entre as partes e os objetivos desejados.