Analisando a descrição apresentada, a questão fala sobre uma nova configuração da estrutura organizacional que é diferente das estruturas convencionais, mais rígidas e hierárquicas. Isso sugere uma abordagem que valoriza a flexibilidade e a adaptação às mudanças. Vamos analisar as alternativas: a) Gestão por competência - Refere-se a uma abordagem que busca alinhar as competências dos colaboradores com as necessidades da organização, promovendo uma estrutura mais flexível. b) Competência - É um termo mais genérico e não se refere especificamente a uma nova configuração organizacional. c) Atitude - Embora importante, não se relaciona diretamente com a estrutura organizacional. d) Competência essencial - Refere-se a habilidades ou capacidades que são fundamentais para a competitividade de uma organização, mas não necessariamente à estrutura organizacional em si. Diante disso, a alternativa que melhor se encaixa na descrição de uma nova configuração organizacional que demanda mudanças na cultura e no contexto organizacional é: a) Gestão por competência.