Grátis: Podemos pensar as grandes mudanças como uma onda grande, que muda tudo imediatamente, mas cujo efeito vai se diluindo com o passar do tempo, já as ... – Questões Respondidas

Saúde Mental

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Podemos pensar as grandes mudanças como uma onda grande, que muda tudo imediatamente, mas cujo efeito vai se diluindo com o passar do tempo, já as pequenas frustrações são cumulativas e contribuem para piorar o estresse causado por fatores mais significativos da vida, essa é uma das definições do estresse.
Sabemos que ele não é um privilégio da vida moderna, desde que momento da história nosso organismo se adaptava a condições estressoras? Assinale a alternativa correta.
a. A partir do momento que o homem moderno exerceu seu lado político através das reivindicações de direitos.
b. Desde que ainda habitávamos as cavernas e sobrevivíamos da caça; como os antepassados.
c. No momento que o homem exercitou seu papel social dentro de uma sociedade interligada por meio da comunicação em massa.
d. Quando o homem esteve pela primeira vez no ambiente de trabalho desde às civilizações antigas.
e. Desde que o homem esteve dentro do círculo familiar, criando laços afetivos.

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Para responder a essa pergunta, precisamos considerar a origem do estresse e como os seres humanos sempre enfrentaram situações estressoras ao longo da história. O estresse é uma resposta natural do organismo a desafios e ameaças, e isso remonta a tempos muito antigos. Analisando as alternativas: a) A partir do momento que o homem moderno exerceu seu lado político através das reivindicações de direitos - Isso é mais recente e não representa a origem do estresse. b) Desde que ainda habitávamos as cavernas e sobrevivíamos da caça; como os antepassados - Esta opção faz referência a um período em que os humanos enfrentavam muitos desafios e estressores, como a busca por alimento e a sobrevivência. c) No momento que o homem exercitou seu papel social dentro de uma sociedade interligada por meio da comunicação em massa - A comunicação em massa é um fenômeno moderno e não se relaciona com a origem do estresse. d) Quando o homem esteve pela primeira vez no ambiente de trabalho desde às civilizações antigas - Embora o trabalho possa ser uma fonte de estresse, isso não remete à origem do estresse humano. e) Desde que o homem esteve dentro do círculo familiar, criando laços afetivos - Embora laços afetivos possam gerar estresse, a origem do estresse está mais relacionada à sobrevivência e desafios primitivos. A alternativa que melhor representa o momento em que nosso organismo começou a se adaptar a condições estressoras é: b) Desde que ainda habitávamos as cavernas e sobrevivíamos da caça; como os antepassados.

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O indivíduo sente a emoção através dos impulsos nervosos que levam os estímulos do meio externo ao cérebro, então ocorre o seu processamento junto com as emoções reafirmando que o quociente emocional (QE) é tão importante quanto o intelectual, um não deve ser superior ao outro, mas estar em uma sincronia. Para esse autor há a distinção de duas mentes: uma que sente, e outra que pensa.
Qual das alternativas abaixo dizem respeito à um trecho escrito por Goleman que ratifica essa afirmação?
a. Segundo Goleman “a mente racional não decide que emoções devemos ter, o que ela pode fazer é enganar essas emoções e trocá-las por outra, tornando o indivíduo mais confortável’’.
b. Segundo Goleman “a mente racional decide que emoções podemos ter, e também pode controlar o curso dessas reações”.
c. Segundo Goleman ‘’a mente racional não decide que emoções devemos ter, o que ela pode fazer é controlar o curso dessas reações”.
d. Segundo Goleman “a mente racional não decide que emoções devemos ter, o que ela pode fazer é interromper o curso dessas reações”.
e. Segundo Goleman ‘’ “a mente é irracional nesse sentido, pois não controla as emoções, sendo um instinto diretamente automático’’.

Sabe-se a importância das habilidades interpessoais e intrapessoais, elas são fundamentais para nos posicionarmos em busca do sucesso profissional, o QI elevado não é suficiente para garantir excelente desempenho e desenvolvimento profissional, apenas o conhecimento técnico ou o domínio da área do saber não se faz mais como pré-requisito mínimo.
Tendo em base essa afirmação, o que é mais relevante no âmbito de trabalho? Assinale a alternativa correta.
a. Adquirir e desenvolver maneiras de prevenção contra divergências que possam ocorrer. Os colaboradores devem-se proteger e prever possíveis situações conflitantes e formas de revertê-las, especialmente financeiramente.
b. Adquirir e desenvolver controle emocional, ser capaz de relacionar-se, de lidar de maneira eficaz com as situações conflitantes.
c. Adquirir e desenvolver habilidades já existentes, reforçando o saber contido e aprimorando técnicas desenvolvidas.
d. Adquirir e desenvolver controle sobre os colaboradores e instituição, posicionando todos em lugares pré-estabelecidos e liberando os papéis.
e. Adquirir e desenvolver controle sobre os colaboradores, posicionando todos em lugares pré-estabelecidos e designando papéis.

Podemos referir a organização, como um conceito proposto por Chiavenato (2004, p. 20), que a define como um “conjunto de pessoas que atuam juntas em uma criteriosa divisão de trabalho, para alcançar um propósito comum”, e participar de sua existência influencia a vida social e privada de cada um.
Partindo desse pressuposto, o que são as organizações? Assinale a alternativa correta:
a. As organizações são sistemas pautados no hierarquismo das classes sociais, sendo as mais baixas aquelas que sustentam toda cadeia, tornando-a viva.
b. As organizações são sistemas abertos e vivos, que se apoiam fundamentalmente no meio ambiente interno para funcionar.
c. As organizações são sistemas abertos e vivos, que se apoiam fundamentalmente no meio ambiente externo para funcionar.
d. As organizações são sistemas tradicionais, que se apoiam fundamentalmente em métodos ortodoxos.
e. As organizações são sistemas fechados, que se apoiam fundamentalmente em ideais de um grupo específico para a distribuição massificada.

A sociedade ainda não vivia a Revolução Industrial, em pleno no século XVIII, o trabalho, por sua vez, apresentava características bem específicas e distintas das que se sucederam.
Assinale quais das alternativas abaixo é a correta em relação a uma característica específica do trabalho nessa época.
a. A produção e finalidades eram técnicas, o trabalhador passava por um árduo treinamento para a realização de seus deveres.
b. A produção e finalidades eram simples, havia divisão dentro do trabalho o que facilitava o trabalhador durante o exercício de suas tarefas.
c. A produção e finalidades eram muito simples e objetivas, tão pouco tecnológicas.
d. A produção e finalidades eram tecnológicas, as fábricas da época usavam do mais novo aparato técnico na época para a realização de suas tarefas, sendo o trabalhador um mero auxiliar.
e. A produção e finalidades eram diversas, o trabalhador poderia exercer diversas funções e era reconhecido pela realização de seus afazeres.

A Síndrome de Burnout é uma doença ocupacional de descoberta e interesse acadêmico recente, tem características muito semelhantes ao estresse, porém com vários especificadores. O Burnout é um termo popular inglês, que se refere àquilo que deixou de funcionar por falta de energia, por esgotamento do seu combustível.
Como ela se aplica às pessoas em geral? Onde ela é vista? Assinale a alternativa correta.
a. Esgotamento físico e mental, especialmente em profissionais relacionados à educação, onde o maior índice de estresse no trabalho se concentra neles.
b. Aplicado a doenças ocupacionais em que o colaborador chegou ao seu limite por falta de condições próprias, especialmente aos jovens iniciantes no mercado de trabalho.
c. Por sua vez, é aplicado a doenças ocupacionais em que o colaborador chegou ao seu limite por falta de condições próprias, não tendo mais condições físicas nem mentais com implicações para a sua saúde.
d. Visto em profissionais da saúde, especialmente médicos e enfermeiros, que estão em contato com situações de vida ou morte do paciente.
e. Aplicado a doenças ocupacionais em que o colaborador chegou ao seu limite por falta de suporte da empresa em que trabalha, sendo esta responsável pela saúde mental do colaborador.

Necessário associar para Rodrigues (2001), a hierarquia de satisfação das necessidades de Maslow – classificadas em fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização – com os fundamentos de Douglas McGregor (1906-1964), quais são essas teorias?
Assinale a resposta correta.
a. Teoria YX e XY.
b. Teoria X1 e Y2.
c. Teoria X e W.
d. Teoria XX e YY.
e. Teoria X e Y.

A adaptação dos funcionários nas empresas sempre acontece, seja as condições internas expostas, (assim como as organizações adaptam-se às condições externas), o que fica claro é que algumas pessoas demonstraram maior facilidade em adaptar-se às situações, enquanto outras apresentaram um padrão muito rígido de comportamento, essa questão é determinada individualmente a partir da história de vida de cada sujeito e das condições atuais que se apresentam. A partir disso, que outro fator é de extrema relevância para uma eficiente adaptação dentro de um novo ambiente de trabalho?

Assinale a alternativa correta:
a. Perceber se o ambiente é favorável às escolhas de atuação.
b. Informações sobre novas tarefas impostas pelo gestor.
c. Informações necessárias para a adaptação através da reciprocidade.
d. Salários mais altos condizentes com o cargo.
e. Aceitar desafios mesmo que sejam opostos às expectativas.

Há grandes nomes que estão cravados na gestão mecanicista, taylorista ou burocrático, como o engenheiro estadunidense Frederick Winslow Taylor (1856–1915), o engenheiro francês Jules Henri Fayol (1841-1925) e o empreendedor americano Henry Ford (1863-1947), todos estes são representantes dessa escola administrativa em que o princípio primordial está:
Assinale a alternativa correta.
a. Na sobreposição das soluções das incapacidades físicas do trabalhador sobre os tecnicismos empregados no campo de trabalho.
b. Na sobreposição do trabalho manual sobre o desenvolvimento tecnológico do trabalho.
c. Na sobreposição do capital sobre o homem/trabalhador.
d. Na sobreposição da máquina sobre o homem/trabalhador.
e. Na sobreposição do homem/trabalhador sobre a máquina.

Atualmente as empresas devem ser eficientes e eficazes naquilo que propõe, visto a alta taxa de competitividade de seus serviços e o fácil acesso promovido pela globalização dos processos, é necessário refletir sobre suas atividades, planejar ações orientadas para um resultado que sempre será o sucesso, essa busca incessante pela primazia certamente afetará o comportamento organizacional.
Tendo isso em mente, quais são os objetivos dos gestores em desenvolver seus produtos frente à necessidade do público? Assinale a alternativa correta.
a. Os gestores devem buscar desenvolver processos que sejam menos prejudiciais ao meio ambiente no que tange à fabricação de seus produtos.
b. Os gestores devem buscar desenvolver processos de nacionalização da marca, tornando o produto mais conhecido e rentável, gerando capital à empresa e concomitantemente ao lugar de origem.
c. Os gestores devem buscar desenvolver processos que insiram, cada vez mais, a tecnologia no funcionamento de seus produtos, seja na fabricação ou em sua finalidade.
d. Os gestores devem buscar desenvolver processos que envolvam a publicidade e propaganda, tornando o produto atrativo ao público alvo.
e. Os gestores devem buscar desenvolver processos de interação que estejam baseados na confiança, no envolvimento, no diálogo, na responsabilidade, na negociação e na reciprocidade.