a gestão de desempenho deve preconizar o desempenho dos processos da empresa, mas tambem deve levar em conta o desempenho

A gestão de desempenho deve preconizar o desempenho dos processos da empresa, mas também deve levar em conta o desempenho das pessoas envolvidas. Isso significa que, além de monitorar e otimizar os processos, é essencial avaliar como os colaboradores estão contribuindo para os resultados organizacionais. A integração de métricas de desempenho individuais e coletivas ajuda a alinhar os objetivos da empresa com as expectativas e capacidades dos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo e motivador.