Para diferenciar acompanhamento de performance e avaliação de desempenho, é importante entender as características e finalidades de cada um. Analisando as alternativas: A) Acompanhamento de performance é um processo formal e periódico, enquanto a avaliação de desempenho é contínua e focada no desenvolvimento. - Esta afirmação está invertida, pois o acompanhamento de performance é contínuo, enquanto a avaliação de desempenho é mais formal e periódica. B) Acompanhamento de performance é um processo contínuo e dinâmico, focado no desenvolvimento e melhoria em tempo real, enquanto a avaliação de desempenho é formal, periódica e visa analisar o desempenho em relação a metas e competências. - Esta alternativa descreve corretamente as diferenças entre os dois processos. C) Acompanhamento de performance e avaliação de desempenho são sinônimos e podem ser usados de forma intercambiável na gestão de pessoas. - Esta afirmação é incorreta, pois os dois processos têm finalidades e características distintas. D) Acompanhamento de performance visa tomar decisões sobre promoções e recompensas, enquanto a avaliação de desempenho foca no diálogo aberto entre gestor e colaborador. - Embora essa afirmação tenha elementos verdadeiros, não diferencia claramente os dois processos. Portanto, a alternativa que melhor diferencia acompanhamento de performance e avaliação de desempenho é: B.