Logo Passei Direto
Buscar

Ecologia

Outros
Sofia, uma empreendedora social recém-formada na área farmacêutica, está iniciando um projeto para apoiar comunidades carentes através da educação e do desenvolvimento sustentável. Ela está ciente dos desafios e está determinada a fazer a diferença, mas se preocupa com a motivação e engajamento de sua equipe devido aos recursos limitados e às dificuldades inerentes ao trabalho social.
Como Sofia pode manter sua equipe motivada e engajada, apesar dos desafios do trabalho social com recursos limitados?
A Centralizar todas as decisões para manter projeto alinhado com sua visão original, evitando desvios.
B Incentivar a participação da equipe nas decisões e na formulação de estratégias, promovendo um sentimento de propriedade e comprometimento.
C Limitar a comunicação com a equipe apenas às atualizações essenciais, para não sobrecarregá-los com problemas.
D Prometer bônus e incentivos financeiros, mesmo que atualmente não haja fundos suficientes.
E Focar exclusivamente nos resultados, pressionando a equipe para alcançar metas ambiciosas a curto prazo.
User badge image
Progresso com Exercícios

há 11 meses

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

há 11 meses

Para manter a equipe motivada e engajada em um projeto social, especialmente em um contexto de recursos limitados, é fundamental promover um ambiente colaborativo e de participação. Vamos analisar as alternativas: A) Centralizar todas as decisões para manter o projeto alinhado com sua visão original, evitando desvios. - Essa abordagem pode desmotivar a equipe, pois não permite que eles se sintam parte do processo. B) Incentivar a participação da equipe nas decisões e na formulação de estratégias, promovendo um sentimento de propriedade e comprometimento. - Esta opção é a mais adequada, pois envolve a equipe, aumentando o engajamento e a motivação. C) Limitar a comunicação com a equipe apenas às atualizações essenciais, para não sobrecarregá-los com problemas. - Isso pode criar um ambiente de desinformação e desinteresse, o que não é ideal para a motivação. D) Prometer bônus e incentivos financeiros, mesmo que atualmente não haja fundos suficientes. - Promessas que não podem ser cumpridas podem levar à desilusão e desmotivação. E) Focar exclusivamente nos resultados, pressionando a equipe para alcançar metas ambiciosas a curto prazo. - Essa abordagem pode gerar estresse e desmotivação, pois ignora o bem-estar da equipe. Portanto, a alternativa correta que melhor se alinha com a manutenção da motivação e engajamento da equipe é: B) Incentivar a participação da equipe nas decisões e na formulação de estratégias, promovendo um sentimento de propriedade e comprometimento.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0

Ainda não achou a resposta?

  • Integrado com os principais modelos de IA do mercado
  • Respostas em segundos
  • IA treinada para estudantes brasileiros.
PasseIA logoEvolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Mais perguntas desse material

"Saúde é um direito de todos e dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de doença e de outros agravos e ao acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação."
Essa concepção sobre saúde é feita pelo ou pela:
A Organização Mundial de Saúde
B Ministério da Saúde
C Organização das Nações Unidas
D Constituição Federal de 1988
E Decreto 7.508/2011

Mais conteúdos dessa disciplina