Para identificar qual requisito contratual é caracterizado pela remuneração mensal ao empregado, vamos analisar as opções: A) Continuidade - Refere-se à permanência da relação de trabalho, mas não está diretamente ligada à remuneração. B) Pessoalidade - Diz respeito à necessidade de que o trabalho seja prestado pessoalmente pelo empregado, mas também não está diretamente relacionada à remuneração. C) Onerosidade - Este requisito se refere ao fato de que o trabalho deve ser remunerado, ou seja, a onerosidade implica que há uma contraprestação financeira pelo serviço prestado. D) Subordinação - Refere-se à relação de hierarquia entre empregado e empregador, mas não está diretamente ligada à remuneração. Diante disso, a alternativa que melhor caracteriza o requisito contratual indicado pela doutrina ao estabelecer uma remuneração mensal ao empregado é: C) Onerosidade.