Para identificar a obrigação fundamental do empregador em relação aos colaboradores, é importante considerar o que contribui para a eficiência, melhoria na qualidade, produtividade e retenção de talentos. Analisando as alternativas: A) Autonomia dos colaboradores - Embora a autonomia possa ser benéfica, não é uma obrigação fundamental do empregador. B) Punição moderada - A punição não é uma obrigação e não contribui para um ambiente de trabalho positivo. C) Ação apenas profissional - Essa opção é vaga e não reflete uma obrigação clara do empregador. D) Medidas de prevenção - Esta alternativa se refere a ações que o empregador deve tomar para garantir a segurança e o bem-estar dos colaboradores, o que é uma obrigação fundamental. E) Uso de EPIs somente nas operações - Embora o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) seja importante, a obrigação do empregador vai além disso e deve incluir medidas de prevenção mais amplas. Dessa forma, a alternativa que contém uma obrigação fundamental do empregador para garantir eficiência e retenção de talentos é: D) Medidas de prevenção.