Grátis: Em um cenário organizacional cada vez mais interdependente, a liderança precisa integrar múltiplas dimensões. Como diferentes abordagens de lideran... – Questões Respondidas

Liderança

Colégio Objetivo

Em um cenário organizacional cada vez mais interdependente, a liderança precisa integrar múltiplas dimensões.
Como diferentes abordagens de liderança respondem aos desafios da contemporaneidade? Associe os modelos de liderança (coluna A) às suas características principais (coluna B).
( ) Baseia-se na construção de propósito e inspiração coletiva.
( ) Envolve troca de recompensas e punições com foco em tarefas.
( ) Valoriza transparência, autorreflexão e coerência pessoal.
( ) Responde a ambientes dinâmicos com abordagens adaptativas e colaborativas.
( ) Apoia-se no impacto emocional e na força da personalidade do líder.
a. 1-2-3-4-5
b. 2-3-4-1-5
c. 1-2-3-5-4
d. 4-2-1-3-5
e. 1-4-2-3-5

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Vamos analisar cada modelo de liderança e suas características: Coluna A (Modelos de Liderança): 1 - Liderança Transformacional 2 - Liderança Transacional 3 - Liderança Autêntica 4 - Liderança Adaptativa 5 - Liderança Carismática Coluna B (Características): ( ) Baseia-se na construção de propósito e inspiração coletiva. (Liderança Transformacional) ( ) Envolve troca de recompensas e punições com foco em tarefas. (Liderança Transacional) ( ) Valoriza transparência, autorreflexão e coerência pessoal. (Liderança Autêntica) ( ) Responde a ambientes dinâmicos com abordagens adaptativas e colaborativas. (Liderança Adaptativa) ( ) Apoia-se no impacto emocional e na força da personalidade do líder. (Liderança Carismática) Agora, vamos correlacionar os modelos com suas características: 1 - Liderança Transformacional: Baseia-se na construção de propósito e inspiração coletiva. 2 - Liderança Transacional: Envolve troca de recompensas e punições com foco em tarefas. 3 - Liderança Autêntica: Valoriza transparência, autorreflexão e coerência pessoal. 4 - Liderança Adaptativa: Responde a ambientes dinâmicos com abordagens adaptativas e colaborativas. 5 - Liderança Carismática: Apoia-se no impacto emocional e na força da personalidade do líder. Agora, organizando as respostas na sequência correta, temos: 1 - 4 - 2 - 3 - 5. Portanto, a alternativa correta é: e. 1-4-2-3-5.

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Em tempos de mudanças organizacionais aceleradas, líderes são frequentemente pressionados a adotar estilos que favoreçam tanto a inovação quanto a estabilidade.
Mas como identificar o estilo de liderança mais adequado a contextos complexos e voláteis? Em contextos de alta complexidade, o modelo de liderança mais eficaz é aquele que:
a. Centraliza o poder decisório para evitar riscos operacionais.
b. Prioriza a estabilidade mesmo diante de grandes transformações.
c. Atua de forma participativa, adaptando estratégias com base em feedbacks constantes.
d. Foca exclusivamente nos indicadores financeiros de curto prazo.
e. Reforça estruturas hierárquicas rígidas para manter o controle.

As mudanças no mundo do trabalho exigem uma liderança sensível às demandas humanas e organizacionais.
Nesse sentido, como avaliar a eficácia da liderança a partir de diferentes perspectivas? Analise as sentenças abaixo:
( v ) A liderança precisa ser contextualizada às transformações sociais e tecnológicas.
( f ) Autoridade formal é suficiente para assegurar engajamento e inovação.
( v ) O líder atual deve ser capaz de construir sentido coletivo diante da complexidade.
( f ) O estilo diretivo se mostra o mais eficiente em qualquer cenário.
a. Todas são verdadeiras.
b. Apenas 1 e 2 são verdadeiras.
c. Apenas 2 e 4 são falsas.
d. Apenas 1, 2 e 4 são verdadeiras.
e. Apenas 2 e 3 são verdadeiras.

Organizações têm buscado líderes capazes de lidar com pessoas e suas emoções de forma estratégica.
Assim, identificar atitudes que demonstram inteligência emocional aplicada à liderança, apresentação como um desafio singular.
a. Reconhecimento das emoções, empatia e controle emocional.
b. Autoritarismo, foco em metas e desconsideração do clima organizacional.
c. Isolamento, reatividade emocional e julgamento apressado.
d. Centralização, resistência a feedbacks e delegação mínima.
e. Frieza emocional, imparcialidade extrema e pouca escuta.

A cultura organizacional é influenciada diretamente pelo estilo de liderança adotado pelas lideranças institucionais.
Como os líderes podem criar um ambiente psicologicamente seguro? A partir desta questão, analise a frase que se segue.
a. cobrança contínua por metas
b. microgerenciamento e centralização
c. escuta ativa e validação emocional
d. competição interna e rivalidade
e. controle rígido e vigilância constante

Líderes em ambientes de alta complexidade frequentemente enfrentam conflitos diversos entre equipes.
Mas como o olhar sistêmico pode ajudar na gestão eficaz desses conflitos? Uma hipótese é a de que líderes com visão sistêmica tendem a:
a. Ignorar relações interpessoais para focar exclusivamente em resultados.
b. Resolver conflitos por imposição de hierarquia.
c. Considerar os diferentes atores e suas inter-relações para construir soluções sustentáveis.
d. Estimular a competição interna para resolver problemas.
e. Utilizar apenas métodos técnicos e padronizados na mediação de conflitos.

A liderança em ambientes de inovação exige lidar com conflitos de ideias de forma construtiva.
C liderança pode transformar divergências em fontes de aprendizagem e inovação? Analise as afirmacoes que se seguem:
( v ) A liderança eficaz reconhece o conflito como oportunidade de crescimento.
( f ) Evitar conflitos a todo custo é a melhor forma de manter a produtividade.
( v ) O uso de ferramentas de mediação contribui para o fortalecimento da equipe.
( f ) Conflitos devem ser resolvidos exclusivamente por meio de decisões unilaterais.
a. Todas são verdadeiras.
b. Apenas as sentenças 1 e 3 são verdadeiras.
c. Apenas as sentenças 2 e 4 são falsas.
d. Apenas a sentença 1 é verdadeira.
e. Apenas a sentença 3 é falsa.

Ambientes complexos e de alta inovação exigem abordagens de liderança que extrapolem modelos tradicionais.
Mas em que medida a liderança adaptativa contribui para a resolução de conflitos em redes organizacionais? Quanto a isso julgue as afirmações que se seguem:
Asserção (A): A liderança complexa é eficaz na mediação de conflitos em ambientes instáveis.
Razão (R): Esse modelo favorece a descentralização da autoridade e a atuação em rede, ampliando a construção coletiva de soluções.
a. A e R são verdadeiras, e R justifica A.
b. A e R são verdadeiras, mas R não justifica A.
c. A é verdadeira, e R é falsa.
d. A é falsa, e R é verdadeira.
e. A e R são falsas.

A sucessão de lideranças é um processo delicado e muitas vezes negligenciado.
Como as organizações podem garantir a continuidade da cultura e da performance por meio da sucessão? Uma prática eficaz no planejamento sucessório é:
a. Promover líderes apenas em situações emergenciais.
b. Ignorar o histórico de desempenho dos candidatos.
c. Trabalhar com antecipação e foco em desenvolvimento contínuo.
d. Concentrar a decisão sucessória na alta liderança sem ouvir a equipe.
e. Substituir líderes sempre por critérios externos ao perfil organizacional.