Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação à subespecialidade da Psicologia Organizacional que se preocupa com a integração e a satisfação do trabalhador no trabalho. a) Ergonomia - Foca na adaptação do ambiente de trabalho às necessidades do trabalhador, mas não abrange diretamente a satisfação e integração de forma ampla. b) Aconselhamento vocacional - Relaciona-se mais com a orientação de carreira e escolha profissional, não especificamente com a satisfação no trabalho. c) Desenvolvimento organizacional - Envolve mudanças e melhorias nas organizações, mas não é exclusivamente focado na satisfação do trabalhador. d) Comportamento organizacional - Estuda como os indivíduos se comportam dentro das organizações, incluindo aspectos de satisfação e integração, mas não é a terminologia mais específica para a questão. e) Relações industriais - Refere-se à interação entre empregadores e empregados, incluindo aspectos de satisfação, mas é mais voltado para a negociação e conflitos. A alternativa que melhor se encaixa na descrição de se preocupar com a integração e a satisfação do trabalhador no trabalho é: d) Comportamento organizacional.