Grátis: Globalmente falando, existem forças e movimentos sociais e campanhas trabalhando com a inclusão das minorias. No Brasil, a despeito da origem diver... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

Globalmente falando, existem forças e movimentos sociais e campanhas trabalhando com a inclusão das minorias.
No Brasil, a despeito da origem diversificada da população, podemos concluir que:
a. preconceito e a falta de informação são fatores que dificultam qualquer ação afirmativa.
b. Somos uma sociedade sem preconceitos de raça ou cor.
c. A preocupação é estabelecer uma equipe de trabalho que alcance os resultados organizacionais em que cada um contribui com as suas diferenças.
d. A dificuldade em estabelecer um programa é a falta de políticas públicas para a inserção.
e. A questão da diversidade não constitui um tema relevante.

anteontem

anteontem

Reflexão sobre Liderança e Recursos Humanos

Reflexão sobre Liderança e Recursos Humanos

Respostas

Ed

anteontem

Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) Preconceito e a falta de informação são fatores que dificultam qualquer ação afirmativa. - Esta opção reflete uma realidade observada em muitos contextos, onde preconceitos e desinformação realmente dificultam a inclusão. b) Somos uma sociedade sem preconceitos de raça ou cor. - Esta afirmação é incorreta, pois o Brasil enfrenta problemas significativos relacionados ao preconceito racial e de cor. c) A preocupação é estabelecer uma equipe de trabalho que alcance os resultados organizacionais em que cada um contribui com as suas diferenças. - Embora essa seja uma visão positiva sobre diversidade, não aborda diretamente a questão da inclusão das minorias no contexto social mais amplo. d) A dificuldade em estabelecer um programa é a falta de políticas públicas para a inserção. - Esta opção é válida, pois a falta de políticas públicas é um dos principais obstáculos para a inclusão de minorias. e) A questão da diversidade não constitui um tema relevante. - Esta afirmação é claramente errada, pois a diversidade é um tema extremamente relevante e debatido atualmente. Após essa análise, as opções a) e d) são as mais pertinentes, mas a opção que melhor reflete a situação no Brasil, considerando a inclusão das minorias e os desafios enfrentados, é a) preconceito e a falta de informação são fatores que dificultam qualquer ação afirmativa.

Essa resposta te ajudou?

0

0

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Reflexão sobre Liderança e Recursos Humanos

Reflexão sobre Liderança e Recursos Humanos

Mais perguntas desse material

A empresa, como um todo, somente desenvolve o seu potencial organizacional nesse princípio humanizador quando cria formas e ferramentas que potencializam crescimento individual de seus funcionários.
Considerado uma das três ferramentas humanizadoras, aponte a alternativa que conceitua Coaching.
a. É um instrumento valioso para apontar, entender e corrigir problemas detectados na performance dos colaboradores; sua abordagem é pontual, baseada na comunicação, escuta ativa e direcionamento para solução do(s) problema(s) detectado(s).
b. Pode ser visto como uma ferramenta motivacional para desenvolvimento de pessoas por seus responsáveis, focando aspectos que demandam treinamento, exploração e novas responsabilidades, com o uso intensivo de feedbacks e orientações.
c. Consiste em avaliar o desempenho de membros da organização mediante a participação de todas as pessoas que integram seu círculo de atuação.
d. Visa desenvolver as potencialidades na esfera comportamental mais abrangente, assim tem data para iniciar processo, mas não tem data de término.
e. É uma ferramenta altamente motivadora, mais abrangente e ambiciosa do que simplesmente a preparação de bons colaboradores. Ela se preocupa em compartilhar experiências e valores acelerando e aprimorando a performance.

Com a globalização da economia, o aumento da competitividade no mundo dos negócios e as transformações que marcaram final do século passado, a importância dos recursos humanos cresceu, exigindo das empresas a adoção de novos paradigmas de gestão de pessoas.
Aponte a alternativa que apresenta motivo desta avaliação.
a. É uma função que não está relacionada com resultados como departamento de vendas, logística.
b. departamento de Pessoal nunca se preocupou com status da área, apenas atender por questões burocráticas.
c. As pessoas que trabalham na área de recursos humanos não são consideradas estratégicas.
d. área é geradora de despesas.
e. Não tem como mensurar as ações em treinamento e desenvolvimento.

Durante a História, as relações do homem com o trabalho foram se transformando, bem como o seu significado.
Qual era o significado na Idade Média?
a. Trabalho manual destinado aos escravos.
b. Saciar as mais prementes vontades humanas.
c. trabalho era condenado pela Igreja por ser um fator de enriquecimento pessoal, atribuindo a condição econômica a uma vontade divina.
d. Caçar, pescar e colher frutos eram atividades que estavam atreladas à existência.
e. trabalho braçal era visto como degradante.

A avaliação de desempenho tem como fundamento básico para as empresas: identificar quais são as necessidades do funcionário que precisam ser supridas, para que este se torne eficiente e atinja resultados esperados.
Aponte a alternativa que trate sobre conceito da avaliação denominada de 360°.
a. Atribuem ao gerente imediato a realização da avaliação, dando a oportunidade de uma maior liberdade e flexibilidade para que cada gerente seja realmente gestor do seu pessoal.
b. Proporcionar ao próprio colaborador a responsabilidade de autoavaliar livremente seu desempenho.
c. Consiste em avaliar desempenho de membros da organização mediante a participação de todas as pessoas que integram seu círculo de atuação.
d. É resultado da avaliação de desempenho desenvolver um plano de treinamento e qualificação em várias direções, que contribuam com a performance do colaborador.
e. Resulta de um entendimento entre gerente e colaborador, e não um ato de julgamento definitivo e superior sobre comportamento da pessoa. gerente cobra resultados e colaborador cobra recursos.

Para o processo de seleção, cabe escolher, entre aqueles que foram recrutados, o que tem um perfil mais adequado, mais próximo às necessidades para exercício da função em aberto.
Assim, aponte a alternativa que apresenta uma técnica subjetiva de seleção.
a. Provas de conhecimento específico.
b. Entrevistas.
c. Conhecimento de idiomas.
d. Provas de conhecimentos gerais.
e. Triagem de currículos.

A teoria parte da análise de que indivíduo é um ser integral que não separa a vida profissional da vida pessoal, gosta de tomar decisões coletivas, estabelecer ambientes de confiança, de trabalho em equipe e de empregos fixos.
que teoria texto está se referindo?
a. Teoria da Equidade.
b. Teoria Z.
c. Teoria da Expectativa.
d. Teoria dos dois fatores.
e. Teoria de Maslow.

Crença, segundo Douglas McGregor, nutrida pelos empresários e que determinava a forma como trabalhadores seriam tratados.
Houve uma reação por parte dos empresários americanos negando que essa seria a realidade. A reação se deu por causa de qual teoria?
a. Teoria Y.
b. Escola das relações humanas.
c. Teoria X.
d. Teoria clássica.
e. Teoria da administração científica.

Dois conceitos são importantes para explicar um acidente.
Qual é o nome deste conceito?
a. Cultura técnica do improviso.
b. Interações inesperadas.
c. Normal.
d. Falhas ativas.
e. Condições latentes.