Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas apresenta um motivo para a avaliação da importância dos recursos humanos no contexto da globalização e da competitividade: a) É uma função que não está relacionada com resultados como departamento de vendas, logística. - Esta afirmação é incorreta, pois os recursos humanos estão diretamente relacionados aos resultados organizacionais. b) Departamento de Pessoal nunca se preocupou com status da área, apenas atender por questões burocráticas. - Embora essa afirmação possa ter sido verdadeira em alguns contextos, não justifica a avaliação atual da importância dos recursos humanos. c) As pessoas que trabalham na área de recursos humanos não são consideradas estratégicas. - Esta afirmação é contrária à realidade atual, onde os profissionais de RH são vistos como estratégicos para o sucesso organizacional. d) Área é geradora de despesas. - Embora o departamento de recursos humanos possa gerar despesas, essa não é uma justificativa para a sua importância, que vai além disso. e) Não tem como mensurar as ações em treinamento e desenvolvimento. - Essa afirmação é incorreta, pois existem métodos e métricas para mensurar o impacto de ações de treinamento e desenvolvimento. Após analisar as alternativas, nenhuma delas apresenta um motivo válido para a avaliação da importância dos recursos humanos no contexto mencionado. No entanto, a alternativa que mais se aproxima de uma crítica à visão tradicional de recursos humanos é a b), mas ainda assim não justifica a importância atual da área. Portanto, a resposta correta é que nenhuma das alternativas apresentadas reflete adequadamente a avaliação da importância dos recursos humanos. Você pode precisar revisar a questão ou as opções fornecidas.