Para responder a essa questão, vamos analisar os métodos de avaliação mencionados: 1. Método de avaliação 90º - Avaliação feita por um superior. 2. Método de avaliação 190º - Avaliação que inclui feedback de pares e subordinados. 3. Método de avaliação por competências - Foca nas habilidades e competências do colaborador. 4. Método de avaliação de potencial - Avalia a capacidade futura do colaborador. 5. Método de avaliação 360º - Inclui feedback de múltiplas fontes (superiores, pares, subordinados). Esses métodos são mais modernos e colaborativos, pois envolvem diferentes perspectivas e focam no desenvolvimento contínuo do colaborador. Analisando as alternativas: A) Métodos quantitativos - Não se encaixa, pois esses métodos são mais qualitativos. B) Métodos tradicionais - Não se encaixa, pois muitos desses métodos são considerados mais recentes. C) Métodos exploratórios - Não se encaixa, pois não são métodos de exploração. D) Métodos colaborativos - Se encaixa, pois envolvem feedback de várias fontes. E) Métodos recentes - Também se encaixa, mas "colaborativos" é mais específico. A alternativa que melhor descreve esses métodos é: D) Métodos colaborativos.