Para responder a essa pergunta, precisamos analisar cada uma das opções em relação à evolução do pensamento administrativo. A) Técnicas relacionadas à Gestão de Pessoas, sendo aplicadas e aprimoradas de acordo com a necessidade da equipe. - Esta opção fala sobre a gestão de pessoas, que é um fator importante, mas não abrange a evolução do pensamento administrativo de forma ampla. B) Racionalidade nas decisões e eficiência nos processos, fazendo demissões de potenciais funcionários. - Embora a racionalidade e eficiência sejam importantes, a parte sobre demissões não é um fator positivo na evolução do pensamento administrativo. C) A mudança na cultura de gestão das pessoas. - Esta opção é relevante, pois a evolução do pensamento administrativo inclui mudanças na forma como as pessoas são geridas nas organizações. D) Os bons resultados atingidos, os levando a compartilhar a responsabilidade pelas falhas. - Compartilhar responsabilidades é importante, mas não é um fator central na evolução do pensamento administrativo. E) Às mudanças no cenário mundial e à necessidade que as organizações passaram a ter para se estruturar. - Esta opção aborda um fator externo que impacta diretamente a evolução do pensamento administrativo, refletindo a adaptação das organizações às novas realidades. Analisando as opções, a que faz a referência mais correta e abrangente sobre a evolução do pensamento administrativo é a E) Às mudanças no cenário mundial e à necessidade que as organizações passaram a ter para se estruturar.