As provas testemunhais ocupam papel relevante no processo do trabalho, especialmente em disputas em que a prova documental é insuficiente para esclarecer os fatos. A CLT, em seu artigo 829, admite o uso de testemunhas, mas estabelece critérios para sua admissão e valoração, como a pertinência com o objeto da controvérsia e a credibilidade da fonte. Apesar de serem amplamente aceitas, as declarações das testemunhas não possuem presunção de veracidade absoluta, cabendo ao juiz ponderar sua coerência, espontaneidade e compatibilidade com as demais provas do processo. LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 20. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. Sobre o uso e a valoração das provas testemunhais no processo do trabalho, assinale a alternativa correta:
Questão 3 Resposta
a.
A CLT limita o número de testemunhas a serem ouvidas no processo do trabalho a duas por parte, sendo vedado ao juiz autorizar a oitiva de testemunhas excedentes, mesmo que essenciais ao esclarecimento dos fatos.
b.
As declarações das testemunhas, por serem baseadas em percepções pessoais, possuem presunção absoluta de veracidade no processo do trabalho, salvo prova robusta em sentido contrário.
c.
O juiz pode desconsiderar o depoimento de uma testemunha no processo do trabalho caso identifique que ela possui vínculo de amizade íntima ou inimizade notória com uma das partes.
d.
A apresentação de testemunhas vinculadas à parte empregadora é vedada, uma vez que essas testemunhas presumem-se parcializadas no processo trabalhista.
e.
A prova testemunhal é admitida no processo do trabalho apenas quando inexistirem outras provas, como documentos ou perícias, capazes de elucidar a controvérsia.
Respostas
Ed 
ontem
Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre o uso e a valoração das provas testemunhais no processo do trabalho: a) A CLT limita o número de testemunhas a serem ouvidas no processo do trabalho a duas por parte, sendo vedado ao juiz autorizar a oitiva de testemunhas excedentes, mesmo que essenciais ao esclarecimento dos fatos. Análise: A CLT realmente limita o número de testemunhas, mas o juiz pode, em algumas situações, permitir mais testemunhas se considerar necessário. Portanto, essa alternativa é incorreta. b) As declarações das testemunhas, por serem baseadas em percepções pessoais, possuem presunção absoluta de veracidade no processo do trabalho, salvo prova robusta em sentido contrário. Análise: As declarações das testemunhas não possuem presunção absoluta de veracidade; o juiz deve avaliar a credibilidade e a coerência das testemunhas. Portanto, essa alternativa é incorreta. c) O juiz pode desconsiderar o depoimento de uma testemunha no processo do trabalho caso identifique que ela possui vínculo de amizade íntima ou inimizade notória com uma das partes. Análise: Essa alternativa está correta, pois o juiz pode sim desconsiderar o depoimento se houver suspeição quanto à imparcialidade da testemunha. d) A apresentação de testemunhas vinculadas à parte empregadora é vedada, uma vez que essas testemunhas presumem-se parcializadas no processo trabalhista. Análise: Não é vedada a apresentação de testemunhas vinculadas à parte empregadora, mas o juiz deve avaliar a credibilidade delas. Portanto, essa alternativa é incorreta. e) A prova testemunhal é admitida no processo do trabalho apenas quando inexistirem outras provas, como documentos ou perícias, capazes de elucidar a controvérsia. Análise: A prova testemunhal pode ser utilizada mesmo quando há outras provas, não sendo restrita a situações em que não existam outras. Portanto, essa alternativa é incorreta. Diante da análise, a alternativa correta é: c) O juiz pode desconsiderar o depoimento de uma testemunha no processo do trabalho caso identifique que ela possui vínculo de amizade íntima ou inimizade notória com uma das partes.
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