Quais são os cinco estilos de administração de conflitos propostos por Thomas e Kilmann? Competição, cooperação, disputa, submissão e conciliação. Competição, acomodação, evitação, compromisso e colaboração. Submissão, conflito, negociação e consenso. Acomodação, colaboração, mediação, enfrentamento e evitação.
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