Para responder à sua pergunta sobre o direito de greve, vamos analisar as alternativas apresentadas. A Lei de Greve (Lei nº 7.783/1989) estabelece algumas diretrizes sobre a greve e suas implicações no contrato de trabalho. Analisando as opções: A) "A interrompe O contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais durante o período ser regidas pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho." - Esta afirmação não está correta, pois a participação em greve não interrompe o contrato de trabalho, mas suspende a prestação de serviços. B) "Considera-se legítimo exercício do direito de greve a interrupção coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador." - Esta afirmação está correta, pois a greve deve ser coletiva, pacífica e pode ser total ou parcial. Portanto, a alternativa correta é: B.