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PERGUNTA 10 Leia os textos a seguir. Texto 1 Para algumas empresas de sucesso, contrator é uma das coisas mais importantes (se não c mais importante) do negócio. Essas empresas encaram o recrutamento de moneiro bastante peculiar, 0 que pode surpreender quem não está acostumado 003 processos seletivos Uma dessas empresas posta suas vogas no página de carreiras, que e atualizada com frequencia. Ao se inscrever, o candidato já entra em um processo seletivo um pouco diferente dos outros: são cerca de quatro conversos que tratom de hipóteses e padrões de comportamento no trabalho e envolvem pessoas de diferentes áreas, incluindo 0 seu futuro gestor. Em seguida, um dossié é compilado e encaminhado para um comité que toma 0 decisão final sobre 0 contratação. Esse comité existe para que 0 processo de contratação seja coletivo e, portanto, com maior ênfase em dados do que em relacionamentos ou opinioes. Disponível em: htps://exame.abril.com.br/carreira/os-segredos-de-quem-passa-na-rigorosa-selecao-do-google/.Acesso em: 29 jul. 2018 (com adaptações). Texto 2 No gestão por competências, o conceito de competência é utilizado para orientor processos organizacionais. Essa abordagem oriento, em especial, os processos relacionados à gestão de pessoas, com base em diferentes estratégias e instrumentos com o intuito de identificar, deservalver e mobilizar competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais. BRANDÃO. H. P. Mapeamento de competências: métodos, técnicas e aplicações em gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2012 (com adaptações). Com base nesses textos. avalie as afirmativas a seguir. I.A gestão por competências é utilizada com o propósito de revelar o potencial humano, visando ao recrutamento e à seleção de profissionais capazes de atender aos objetivos organizacionais. II. A gestão por competências é uma prática que auxilia as decisões de alocação de colaboradores e a interação dos conhecimentos humano e organizacional. III. Práticas participativas de gestão dependem da implementação da gestão por competências. já que esta constitui uma expressão do conhecimento coletivo organizacional. Esta correto o que se afirma em: a. I, apenas. b. III, apenas. c. le II, apenas. d. II e III, apenas. e. L II e III,
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leonardo_mendesribeiro

há 2 meses

Respostas

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há 2 meses

Vamos analisar cada afirmativa: I. A gestão por competências é utilizada com o propósito de revelar o potencial humano, visando ao recrutamento e à seleção de profissionais capazes de atender aos objetivos organizacionais. Verdadeira, essa afirmativa está correta, pois a gestão por competências realmente busca identificar e selecionar profissionais que atendam às necessidades da organização. II. A gestão por competências é uma prática que auxilia as decisões de alocação de colaboradores e a interação dos conhecimentos humano e organizacional. Verdadeira, essa afirmativa também está correta, pois a gestão por competências ajuda a alocar colaboradores de forma mais eficaz e promove a interação entre conhecimentos individuais e organizacionais. III. Práticas participativas de gestão dependem da implementação da gestão por competências, já que esta constitui uma expressão do conhecimento coletivo organizacional. Verdadeira, essa afirmativa está correta, pois a gestão por competências pode facilitar práticas participativas, uma vez que envolve o conhecimento coletivo e a colaboração. Portanto, todas as afirmativas (I, II e III) estão corretas. A alternativa que contém todas as afirmativas verdadeiras é: e) I, II e III.

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