Os assessment centers são: um método essencialmente estruturado para reduzir os erros na avaliação, utilizando-se diversas técnicas que visam a avaliação da perfor¬mance dos candidatos em determinadas tarefas. designações que representam uma das mais atuais, úteis e dinâmicas aplicações das tecnolo¬gias de informação no domínio da gestão das pessoas são possuidores de novos conhecimentos sobre a indústria e o mercado que irá enriquecer a organização Todas as alternativas estão incorretas
Respostas
Ed 
ontem
Os assessment centers são, de fato, um método estruturado de avaliação que utiliza diversas técnicas para analisar o desempenho dos candidatos em situações simuladas. Eles ajudam a reduzir erros na avaliação, proporcionando uma visão mais abrangente das competências e habilidades dos candidatos. Portanto, a afirmação sobre os assessment centers é correta, e a opção "Todas as alternativas estão incorretas" não se aplica.
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Mais conteúdos dessa disciplina
labore um texto de 10 a 20 linhas, integrando os elementos apresentados- a) Definição e importância explique o que é um PDI e por que ele é essencial para seu desenvolvimento profissional
- Reflita sobre o quanto você está familiarizado com elas e o quanto precisa se atualizar para acompanhar as tendências de trabalho na profissão
- A IA diminui atividades operacionais e oferece um maior espaço para estratégias Por outro lado, ela compete com algumas profissões
- 1 Pesquisa de Mercado identifique de 2 a 10 ferramentas de Inteligência Artificial utilizadas no mercado de trabalho, preferencialmente aquelas aplicáveis ao Secretariado Executivo
- ATIVIDADE 1 - SECR - IMERSÃO PROFISSIONAL GESTÃO DE SERVIÇOS EXECUTIVOS - 54_2025
- Screenshot_20251008_193405_Chrome
- Digital Workplace e tendências em RH - Introdução - Resumo
- Seleção de Instrumentos de Avaliação
- Mercado de Trabalho e Carreira
- Mercado de Trabalho e Carreira
- Redes Sociais no Recrutamento
- Indicadores de Provisão de Pessoal
- Conteúdo do teste Pergunta 1 Pergunta 1 0,17 Pontos Pergunta 1 Observe o quadro abaixo: img_perg2_exer_6.PNG Opção A Somente II; Opção B Somente III;
- Como o PDI pode impactar o recrutamento de talentos? Opção A Facilitando a atração de candidatos qualificados Opção B Eliminando a necessidade de recr
- É corretor afirmar que: A função de recursos humanos é constituída por uma série de atividades entre as quais assume um importante papel o recrutament
- O recrutamento externo realiza-se quando: se pretende preencher o cargo vago com candidatos externos à organização, sendo estes atraídos pelas técnica
- um método essencialmente estruturado para reduzir os erros na avaliação, utilizando-se diversas técnicas que visam a avaliação da perfor¬mance dos can
- 2) Na condução de uma entrevista, o entrevistador pode estruturar a entrevista ou deixar que ela ocorra livremente (Chiavenato, 2000). Assim, Chiavena
- Qual é o principal objetivo de uma entrevista de emprego? Opção A Avaliar o currículo do candidato Opção B Testar habilidades técnicas Opção C Entende
- Qual é o principal objetivo de uma entrevista de emprego? Opção A Avaliar o currículo do candidato Opção B Testar habilidades técnicas Opção C Entende
- estacio.saladeavaliacoes.com.br/prova/69191be6e529950a0f4da04a/ SM1 Recrutamento e Técnicas De Seleção De Talentos 1 Marcar para revisão Durante um...
- Controle social consiste em: Escolha uma opção: a. Mecanismos de controle de movimentos sociais e políticos de oposição. b. Intervenção militar. c. Re
- Na leitura da Unidade I do livro indicado no planejamento semanal, vimos como destaque que as caraterísticas comportamentais do consultor são importan
- Na leitura da Unidade I do livro indicado no planejamento semanal, vimos como destaque que as caraterísticas comportamentais do consultor são importan
- Capacitação Parceiros 2021 - MA
- AVALIAÇÃO TEÓRICA 1_ Revisão da tentativa
