um método essencialmente estruturado para reduzir os erros na avaliação, utilizando-se diversas técnicas que visam a avaliação da perfor¬mance dos candidatos em determinadas tarefas. designações que representam uma das mais atuais, úteis e dinâmicas aplicações das tecnolo¬gias de informação no domínio da gestão das pessoas são possuidores de novos conhecimentos sobre a indústria e o mercado que irá enriquecer a organização Todas as alternativas estão incorretas
Respostas
Ed 
ontem
Parece que sua pergunta está um pouco confusa e não está clara. Se você está se referindo a um método estruturado para avaliação de desempenho de candidatos, isso pode incluir técnicas como entrevistas estruturadas, testes de habilidades, dinâmicas de grupo e feedback 360 graus. Essas abordagens ajudam a reduzir erros na avaliação, proporcionando uma análise mais objetiva e precisa do desempenho dos candidatos. Se precisar de mais informações ou de um aspecto específico, sinta-se à vontade para perguntar!
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