Para analisar as alternativas, vamos considerar os potenciais efeitos benéficos dos conflitos nas organizações. Os conflitos podem, de fato, levar a resultados positivos, como a diferenciação de ideias, o equilíbrio de poder e a formação de lideranças. Vamos analisar cada alternativa: A) "São bons elementos de diferenciação, Ajudam a equilibrar as relações de poder dentro da organização e Propiciam a criação de lideranças informais e formais." - Esta opção menciona diferenciação e equilíbrio de poder, que são aspectos positivos dos conflitos. B) "São bons elementos de socialização, Ajudam a distinguir poderes dentro da organização e Propiciam a criação de lideranças informais e formais." - Embora mencione socialização, não aborda o equilíbrio de poder, que é crucial. C) "São bons elementos de socialização, Ajudam a equilibrar as relações de poder dentro da organização e Propiciam a formação de alianças com o objetivo de ganhar num conflito específico." - Esta opção menciona o equilíbrio de poder, mas a ideia de formar alianças para ganhar um conflito pode não ser um efeito benéfico. D) "São bons elementos de diferenciação, Ajudam a distinguir poderes dentro da organização e Propiciam a formação de alianças com o objetivo de ganhar num conflito específico." - Embora mencione diferenciação, a ideia de "ganhar" em um conflito pode não ser vista como um efeito benéfico. A alternativa que melhor reflete os potenciais efeitos benéficos dos conflitos, considerando a diferenciação, o equilíbrio de poder e a criação de lideranças, é a A).