Para garantir a conformidade com a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), é fundamental que a empresa adote práticas que protejam os dados pessoais dos colaboradores. Vamos analisar as alternativas: A) Compartilhar dados pessoais com terceiros sem consentimento, desde que haja interesse da empresa. - Esta opção está incorreta, pois a LGPD exige consentimento explícito para o compartilhamento de dados pessoais. B) Permitir acesso livre a todos os colaboradores, desde que haja termo de confidencialidade. - Esta opção também está incorreta, pois o acesso aos dados deve ser restrito apenas a pessoas autorizadas, e um termo de confidencialidade não é suficiente para garantir a proteção dos dados. C) Restringir o acesso aos dados pessoais apenas a pessoas autorizadas e adotar medidas de proteção. - Esta opção está correta, pois a LGPD exige que o acesso aos dados pessoais seja controlado e que medidas de segurança sejam implementadas para proteger essas informações. D) Eliminar todos os dados pessoais após o término do contrato de trabalho. - Esta opção não é totalmente correta, pois a eliminação de dados deve seguir critérios específicos e não é uma exigência automática após o término do contrato. Portanto, a alternativa correta é: C) Restringir o acesso aos dados pessoais apenas a pessoas autorizadas e adotar medidas de proteção.