Para calcular o décimo terceiro salário proporcional, a legislação brasileira considera que o empregado tem direito a 1/12 do salário por cada mês trabalhado, incluindo frações de mês. No caso de frações, se o empregado trabalhou mais de 15 dias no mês, conta-se como um mês completo. Vamos analisar as alternativas: A) Apenas os meses completos de trabalho, desconsiderando frações de mês. - Incorreto, pois não considera frações. B) Apenas os meses completos de trabalho, considerando frações de mês. - Incorreto, pois não é apenas os meses completos, mas também considera frações. C) O salário do mês de dezembro por mês de serviço, considerando avos da remuneração. - Correto, pois considera o salário proporcional aos meses trabalhados e as frações. D) Integral a fração igual ou superior a 15 dias. - Parcialmente correto, mas não é a definição completa do cálculo do décimo terceiro. Portanto, a alternativa correta é: C) O salário do mês de dezembro por mês de serviço, considerando avos da remuneração.