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Após processo administrativo, a ANPD decide aplicar uma multa simples a uma empresa por infração à LGPD. RH questiona se a empresa tem direito à ampla defesa e contraditório antes da aplicação da penalidade.
Antes da aplicação de sanção administrativa pela ANPD, a empresa:
A Deve pagar a multa imediatamente, sem possibilidade de recurso.
B Não pode apresentar defesa, pois a decisão é sumária.
C Tem direito ao contraditório e ampla defesa em processo administrativo.
D Pode recorrer apenas após pagamento da multa.

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Respostas

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Para responder a essa questão, é importante entender os direitos garantidos pela Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) em relação ao devido processo legal. Analisando as alternativas: A) Deve pagar a multa imediatamente, sem possibilidade de recurso. - Isso não está correto, pois a empresa tem o direito de se defender antes de qualquer penalidade ser aplicada. B) Não pode apresentar defesa, pois a decisão é sumária. - Isso também não está correto, já que a LGPD garante o direito à defesa. C) Tem direito ao contraditório e ampla defesa em processo administrativo. - Esta alternativa está correta, pois a LGPD assegura o direito ao contraditório e à ampla defesa antes da aplicação de sanções. D) Pode recorrer apenas após pagamento da multa. - Isso não é correto, pois a empresa deve ter a oportunidade de se defender antes de qualquer pagamento. Portanto, a alternativa correta é: C) Tem direito ao contraditório e ampla defesa em processo administrativo.

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RH de uma empresa precisa calcular as verbas de um empregado e identificar quais parcelas em férias, salário e questiona a diferença em parcelas salariais e indenizatórias.
As parcelas salariais, tais como horas extras e comissões e adicionais:
A Não em férias, 13° salário e FGTS.
B Não têm impacto sobre o cálculo do FGTS.
C São pagas apenas em caso de rescisão.
D Incidem nas demais verbas trabalhistas e no cálculo do FGTS.

RH de uma empresa programa férias coletivas para um setor e precisa comunicar a decisão aos competentes e aos empregados.
A comunicação das férias coletivas deve ser feita:
A Ao sindicato e ao Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 dias, e aviso afixado no local de trabalho.
B Apenas ao empregado, sem necessidade de comunicação externa.
C Ao Ministério do Trabalho, com antecedência de 30 dias.
D Ao sindicato, após início das férias.

RH de uma empresa está revisando suas rotinas para adequação à LGPD. Durante a análise, percebe que diversos colaboradores têm acesso a dados pessoais de outros empregados, inclusive informações sensíveis.
Para garantir a conformidade com a LGPD, o RH deve:
A Compartilhar dados pessoais com terceiros sem consentimento, desde que haja interesse da empresa.
B Permitir acesso livre a todos os colaboradores, desde que haja termo de confidencialidade.
C Restringir o acesso aos dados pessoais apenas a pessoas autorizadas e adotar medidas de proteção.
D Eliminar todos os dados pessoais após o término do contrato de trabalho.

Um empregado foi admitido em 10 de março e trabalhou até o final do ano. RH precisa calcular corretamente o valor do décimo terceiro salário proporcional, considerando meses trabalhados e frações.
Para cálculo do décimo terceiro salário proporcional, considera-se:
A Apenas os meses completos de trabalho, desconsiderando frações de mês.
B Apenas os meses completos de trabalho, considerando frações de mês.
C O salário do mês de dezembro por mês de serviço, considerando avos da remuneração.
D Integral a fração igual ou superior a 15 dias.

Uma empresa precisa calcular o adicional noturno devido a cada grupo, considerando horários percentuais previstos em lei.
O adicional noturno devido ao trabalhador rural é:
A De 25% para lavoura (21h às 5h) e pecuária (20h às 4h), com hora noturna de 60 minutos.
B De 20% para lavoura e pecuária, das 22h às 5h.
C De 30% para lavoura, das 18h às 6h.
D De 25% para lavoura e 20% para pecuária, das 22h às 5h.

Uma empresa terceiriza parte do processamento de dados de seus empregados para uma consultoria. RH precisa identificar corretamente os papéis de controlador, operador e encarregado segundo a LGPD.
Na terceirização do tratamento de dados, a consultoria contratada para processar dados em nome da empresa é considerada:
A Titular dos dados.
B Encarregado, pois atua como canal de comunicação.
C Controlador, pois toma decisões sobre o tratamento.
D Operador, pois realiza tratamento em nome do controlador.

Uma empresa precisa calcular o desconto do valor do dano causado pelo empregado ao patrimônio da empresa, conforme a legislação.
O desconto do valor do dano causado pelo empregado ao patrimônio da empresa é lícito:
A Sempre, independentemente de culpa ou dolo.
B Quando o valor do dano for superior ao salário do empregado.
C Apenas se houver dolo do empregado ou previsão contratual para desconto em caso de culpa.
D Apenas se o empregado autorizar por escrito, em qualquer situação.