Vamos analisar cada afirmativa: I. Não constitui abuso do direito de greve a manutenção da paralisação após a celebração de acordo, convenção ou decisão na Justiça do Trabalho. Falso, a manutenção da greve após um acordo ou decisão judicial pode ser considerada abuso do direito de greve, pois a decisão deve ser respeitada. II. Os abusos cometidos no exercício do direito de greve são passíveis de responsabilização nas esferas trabalhista, civil e penal. Verdadeiro, os abusos no exercício do direito de greve podem, sim, levar a responsabilizações em diferentes esferas. III. Ainda que caracterizado o abuso do direito de greve não poderá o empregador dispensar por justa causa os empregados envolvidos na paralisação. Falso, se houver abuso do direito de greve, o empregador pode sim ter a justificativa para a dispensa por justa causa. IV. Não constitui abuso do direito de greve se a finalidade da paralisação exigir o cumprimento de cláusula ou condição de trabalho ou quando a mesma for motivada por fatos novos ou acontecimentos imprevistos que alterem significativamente a relação laboral. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a greve pode ser justificada em situações que envolvam o cumprimento de cláusulas ou condições de trabalho. Com base nas análises, as afirmativas verdadeiras são II e IV. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: b) II e IV.