Vamos analisar as asserções: I. É possível que a principal motivação para um número tão baixo aconteça por causa da ideia de imprevisibilidade dessas pessoas. Essa afirmação pode ser considerada verdadeira, pois a percepção de imprevisibilidade em relação ao comportamento de pessoas autistas pode levar a uma resistência por parte dos empregadores em contratá-las. II. O empregador, muitas vezes, não sabe o que esperar em termos de resultados e comportamentos. Essa afirmação também é verdadeira, já que a falta de conhecimento sobre o autismo pode gerar insegurança nos empregadores quanto ao desempenho e comportamento dos funcionários autistas. Ambas as asserções são verdadeiras e se complementam, pois a ideia de imprevisibilidade (I) pode estar relacionada à falta de conhecimento e expectativas dos empregadores (II). Portanto, a opção correta que abrange ambas as asserções é: Ambas as asserções são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.