De acordo com a Constituição Federal de 1988 e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o repouso semanal remunerado é um direito garantido a todos os trabalhadores, preferencialmente aos domingos. Portanto, a afirmação correta é que o repouso semanal remunerado é um direito garantido a todos os trabalhadores, e não se aplica a atividades insalubres de forma geral, mas sim que o trabalhador tem direito ao repouso, independentemente da insalubridade, podendo haver compensações em casos específicos. A negociação entre empregado e empregador não torna o repouso não obrigatório, pois é um direito previsto em lei.