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Direito Trabalhista

Humanas / Sociais
Ana Amélia é empregada da Panificadora Portuguesa, trabalhando na jornada diária das 7:00 às 12:30, de segunda a sexta-feira. A empresa não tem permitido à trabalhadora usufruir do seu intervalo legalmente previsto na Consolidação das Leis do Trabalho. Nessa situação, Vênus faz jus a (marque a única opção correta: * meia hora diária de intervalo como hora extra, sem acréscimo de adicional 50%, com reflexos nas demais verbas do contrato de trabalho. meia hora diária de intervalo como hora extra, acrescido do adicional de 50%, sem reflexos nas demais verbas do contrato de trabalho. quinze minutos diários de intervalo como hora extra, sem o adicional de 50%, com reflexos nas demais verbas do contrato de trabalho. uma hora diária de intervalo como hora extra, sem acréscimo do adicional de 50%, com reflexos nas demais verbas do contrato de trabalho. quinze minutos diários de Intervalo como hora extra, acrescido do adicional de 50%, sem reflexos nas demais verbas do contrato de trabalho.
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Thaís Silva

ontem

Respostas

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ontem

Na situação apresentada, como Ana Amélia não está usufruindo do intervalo legalmente previsto, ela tem direito a receber esse intervalo como hora extra. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o intervalo para jornadas superiores a 6 horas é de 1 hora, mas como ela está trabalhando 5 horas e 30 minutos, o intervalo mínimo de 15 minutos deve ser concedido. Portanto, a opção correta é: quinze minutos diários de intervalo como hora extra, acrescido do adicional de 50%, sem reflexos nas demais verbas do contrato de trabalho.

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