Respostas
Ed 
ontem
Vamos analisar cada item: I. ACT – Acordo realizado entre o sindicato profissional e uma ou mais empresas. Verdadeiro, essa definição está correta. O Acordo Coletivo de Trabalho é realmente celebrado entre o sindicato e uma ou mais empresas. II. CCT – Acordo realizado entre o sindicato profissional e o sindicato da categoria econômica. Verdadeiro, essa definição também está correta. A Convenção Coletiva de Trabalho é celebrada entre sindicatos de trabalhadores e sindicatos de empregadores. III. A CF/1988 não reconhece as convenções e acordos coletivos de trabalho. Falso, a Constituição Federal de 1988 reconhece e regulamenta os acordos e convenções coletivas de trabalho, conferindo-lhes validade e importância nas relações trabalhistas. Com base nessa análise, os itens I e II estão corretos, enquanto o item III está errado. Portanto, a alternativa correta é: "os itens I e II estão corretos".
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Mais conteúdos dessa disciplina
Suspensão do Contrato de Trabalho- 17638281795754944540202240844560
- O evento S-1200 do eSocial é utilizado para informar mensalmente os valores devidos a cada trabalhador, discriminando rubricas como salário, horas ext
- O evento S-1010 trata do cadastro de rubricas da folha de pagamento, identificando cada verba paga ao trabalhador e suas incidências tributárias. O en
- A legislação trabalhista brasileira estabelece diferenças importantes entre salário e remuneração, conceitos que impactam diretamente o cálculo da fol
- A desapropriação por interesse social encontra previsão na Constituição Federal de 1988. Qual alternativa contém seu objetivo? Questão 5Escolha uma op
- De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as horas excedentes trabalhadas podem ser compensadas de diversas formas. Qual das seguint...
- Ana Amélia é empregada da Panificadora Portuguesa, trabalhando na jornada diária das 7:00 às 12:30, de segunda a sexta-feira. A empresa não tem per...
- Marque a alternativa que traz um benefício ao qual o trabalhador tem direito no momento da rescisão por justa causa. Tem direito à multa de 40% do FGT
- Uma empresa contrata funcionários para trabalhar com uma jornada de 6 (seis) horas sem intervalo. Certo dia, a funcionária Maria procurou o departamen
- De acordo com a Constituição Federal de 1988 e a Consolidação das Leis do Trabalho, o repouso semanal remunerado: repouso semanal remunerado, preferen
- A porcentagem mínima exigida de metano que deve conter na composição do biometano é de: 90% 91% 92% 93% 95%
- Questão 1 Ainda não A inclusão de um autista no mercado de trabalho é garantida pela mesma lei que determina a participação mínima respondida para ...
- A empresa pode descontar o valor dos uniformes?
- ANEXOS REGULAMENTO GMB
- ANEXOS REGULAMENTO GMB (1)
