Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando a legislação brasileira sobre a igualdade salarial e a proteção das pessoas com deficiência. A) Correta, porque a empregabilidade de pessoas com deficiência não é uma prática usual. - Esta afirmação não justifica a diferença salarial, pois a lei deve ser aplicada independentemente da prática usual. B) Correta, porque a empresa é obrigada a cumprir cotas e não pode ter ônus em razão disso. - Cumprir cotas não justifica a discriminação salarial. A lei não permite que a empresa pague menos a um funcionário por ele ser uma pessoa com deficiência. C) Incorreta, porque a lei garante que todos os operadores de atendimento telefônico recebam o mesmo salário. - Embora a lei garanta igualdade salarial, essa afirmação é muito genérica e não aborda diretamente a questão da deficiência. D) Incorreta, porque a Constituição Federal veda expressamente a discriminação no tocante ao salário de pessoas com deficiência. - Esta alternativa é a mais correta, pois a Constituição realmente proíbe a discriminação salarial, garantindo que todos tenham direito a salários iguais para funções iguais. E) Correta, porque a Constituição Federal garante liberdade empresarial e cada um pode administrar sua empresa como achar melhor. - A liberdade empresarial não pode ser usada como justificativa para discriminação salarial. Diante dessa análise, a alternativa correta é: D) Incorreta, porque a Constituição Federal veda expressamente a discriminação no tocante ao salário de pessoas com deficiência.