Para responder à pergunta sobre a diferença entre o modelo de mudança e o modelo de comando em termos de implementação de estratégia, vamos analisar cada alternativa: a) No modelo de mudança, não há necessidade de alterações estruturais. - Essa afirmação não é verdadeira, pois o modelo de mudança geralmente envolve adaptações estruturais. b) O modelo de mudança é mais simples e requer menos planejamento. - Isso não é necessariamente correto, já que o modelo de mudança pode exigir um planejamento cuidadoso para ser implementado com sucesso. c) No modelo de mudança, a equipe responsável pela estratégia planeja alterações estruturais para melhorar a implementação. - Esta opção é verdadeira, pois o modelo de mudança frequentemente envolve planejamento e implementação de alterações estruturais. d) O modelo de mudança não está relacionado com remuneração variável ou taxas de sucesso. - Essa afirmação não é precisa, pois o modelo de mudança pode sim estar relacionado a esses fatores. e) O modelo de mudança tem um tempo de maturação menor em comparação com o modelo de comando. - Isso pode variar, mas geralmente o modelo de mudança pode levar tempo para ser efetivo. A alternativa que melhor descreve a diferença entre os dois modelos em termos de implementação de estratégia é: c) No modelo de mudança, a equipe responsável pela estratégia planeja alterações estruturais para melhorar a implementação.