O modelo de mudança e o modelo de comando diferem principalmente na abordagem e na flexibilidade. 1. Modelo de Mudança: Foca na adaptação e evolução. A equipe responsável busca entender as necessidades do ambiente e dos colaboradores, promovendo alterações estruturais e culturais para facilitar a implementação da estratégia. A comunicação é bidirecional, incentivando a participação e o feedback. 2. Modelo de Comando: É mais rígido e hierárquico. As decisões são tomadas no topo e comunicadas para baixo, com pouca ou nenhuma participação da equipe na formulação da estratégia. A implementação é feita de forma direta, seguindo ordens e diretrizes estabelecidas. Em resumo, o modelo de mudança é mais colaborativo e adaptável, enquanto o modelo de comando é mais autoritário e inflexível.