Vamos analisar cada afirmativa: I. Em troca de uma competição, que nem sempre gera um clima organizacional colaborativo e agradável, esta metodologia sugere que os colaboradores cooperem uns com os outros em busca pelos resultados. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois as metodologias como OKR (Objectives and Key Results) incentivam a colaboração em vez da competição individual. II. De modo individual, as competências são avaliadas em relação à capacidade de conhecer, aplicar e agir de cada pessoa. Essas características conferem a ela oportunidades que, talvez, um colega de trabalho não teria em um determinado momento. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois a avaliação das competências individuais é uma parte importante do desenvolvimento profissional e pode influenciar as oportunidades de cada colaborador. III. Participando de um sistema de metas compartilhadas, as pessoas poderiam deixar de competir individualmente e passariam a colaborar entre si. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois um sistema de metas compartilhadas, como o OKR, promove a colaboração em vez da competição. Todas as afirmativas (I, II e III) estão corretas. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: I, II e III.