Para determinar qual estratégia de liderança é mais eficaz para motivar equipes em um ambiente competitivo, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Liderança transformacional que enfatiza inspiração e inovação - Essa abordagem é conhecida por motivar e engajar equipes, promovendo um ambiente de inovação e inspiração, o que é crucial em ambientes competitivos. b) Liderança situacional sem consistência ou direção clara - Essa estratégia pode ser confusa e não fornece a motivação necessária, pois a falta de direção clara pode desmotivar a equipe. c) Liderança laissez-faire, delegando toda a responsabilidade aos membros da equipe - Embora possa funcionar em equipes altamente autônomas, geralmente não é eficaz em ambientes competitivos onde a orientação e a motivação são necessárias. d) Liderança autocrática com foco em controle e direção rígida - Essa abordagem pode sufocar a criatividade e a motivação, não sendo ideal para ambientes que exigem inovação. e) Liderança transacional, baseando-se exclusivamente em recompensas e punições - Embora possa gerar resultados a curto prazo, não é a melhor estratégia para motivação a longo prazo em ambientes competitivos. Diante dessa análise, a alternativa que se destaca como a mais eficaz para motivar equipes em um ambiente competitivo é: a) Liderança transformacional que enfatiza inspiração e inovação.