Ed
há 8 meses
Vamos analisar cada uma das afirmações: I – O procedimento mais adequado seria a contratação de um perito extrajudicial da área trabalhista pela empresa para que fossem levantados todos os cálculos e pagamentos devidos ao funcionário, que poderiam ser feitos de forma parcelada. Verdadeiro, essa é uma abordagem correta para resolver a situação de forma amigável e evitar complicações futuras. II – A empresa não pode fazer nada nesses casos, pois ela depende de o funcionário sair da empresa, entrar na justiça e requerer seus direitos. Somente aí é que a empresa contrataria um perito, nesse caso judicial, para apurar todos os direitos do funcionário. Falso, a empresa pode e deve agir proativamente para regularizar a situação dos direitos trabalhistas do funcionário, sem esperar que ele entre na justiça. III – Essa é uma situação bastante comum no Brasil. Em algum momento, a empresa terá que se utilizar de um perito trabalhista para apurar os direitos desse funcionário, já que temos uma obrigação construtiva, ou seja, os direitos trabalhistas aumentam mês a mês. Verdadeiro, essa afirmação reflete uma realidade que pode ocorrer em muitas empresas. IV – Muitas empresas falham em observar os direitos trabalhistas de forma adequada no Brasil. Isso deriva de vários fatores como desconhecimento, entendimento inadequado da lei, entre outros, porém os direitos dos funcionários devem ser observados. Verdadeiro, essa afirmação é correta e reflete a realidade do mercado de trabalho. Agora, vamos verificar as combinações: - II e I, apenas. (Falso, pois II é falso) - I e IV, apenas. (Verdadeiro, ambos são verdadeiros) - III e IV, apenas. (Verdadeiro, ambos são verdadeiros) - II e III, apenas. (Falso, pois II é falso) - I e II, apenas. (Falso, pois II é falso) As alternativas corretas que contêm todos os itens verdadeiros são: I e IV, apenas e III e IV, apenas. Como a pergunta pede a alternativa que contém todos os itens verdadeiros, a resposta correta é: I e IV, apenas.
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