Para determinar a formação da remuneração total, é importante entender os componentes que a compõem. A remuneração total geralmente inclui a remuneração fixa, que é o salário base, e outros elementos que podem ser variáveis ou benefícios. Analisando as opções: - Opção A: Remuneração Fixa + Programa de benefícios. (Essa opção é válida, pois inclui a remuneração fixa e um componente adicional, que são os benefícios.) - Opção B: Remuneração Fixa + Remuneração Estratégica. (A remuneração estratégica não é um termo comum na formação da remuneração total.) - Opção C: Remuneração Fixa + Remuneração variável. (Essa opção é correta, pois combina a remuneração fixa com a variável, que é um componente importante da remuneração total.) - Opção D: Programa de benefícios + Remuneração variável. (Essa opção não inclui a remuneração fixa, que é um componente essencial.) Dentre as opções, a que melhor demonstra a formação da remuneração total é a Opção C: Remuneração Fixa + Remuneração variável.