Prévia do material em texto

Gestão de Cargos e Salários – Aula 1 – Avaliação 
1. A gestão do trabalho é determinada pela estrutura organizacional, cultura e atividades empresariais da empresa. Quando um funcionário ingressa em uma organização, ele se compromete com a tarefa e com isso passa a entender o que se espera dele em termos de desempenho e resultados.
Certa
Errada
2. Sobre o tema da descrição dos cargos, assinale a alternativa INCORRETA:
A descrição de cargo é um processo que consiste na síntese das informações obtidas e investigadas durante a etapa anterior de análise das funções.
Além de documentar as diversas tarefas que compõem um cargo específico, a descrição também inclui a análise dos variados requisitos exigidos para o cargo).
A importância de um entendimento claro de cada função exercida dentro da empresa para um eficaz gerenciamento de tarefas e salários não faz parte da vida das organizações.
O cargo é o resultado primordial da análise ocupacional, constituindo um resumo minucioso e formal das responsabilidades e atribuições específicas de cada posição na empresa
3. Sobre o tema da gestão de salários considere as assertivas:
I – A gestão da remuneração é um aspecto fundamental da gestão de recursos humanos em uma organização. Envolve o planejamento, implementação e monitoramento de estratégias relacionadas à compensação dos funcionários, visando atrair, reter e motivar talentos, além de garantir a equidade interna e externa dos salários.
II – Desenvolver uma gestão eficaz da remuneração requer uma compreensão profunda das práticas de remuneração existentes no mercado, bem como das necessidades e expectativas dos colaboradores.
III – A gestão de salários não inclui considerar fatores como o nível de habilidade e experiência necessários para cada posição, a demanda do mercado por determinadas competências, a política salarial da empresa e as regulamentações trabalhistas vigentes.
 Sobre as assertivas indique afirmação correta:
Todas estão corretas.
Apenas duas estão corretas.
Apenas uma está correta.
Todas estão falsas.
4. Qual das seguintes opções descreve corretamente a remuneração direta e indireta oferecida por uma empresa aos seus funcionários?
A remuneração direta é composta pelo salário variável, enquanto a remuneração indireta inclui benefícios como auxílio alimentação e planos de seguro saúde.
A remuneração direta é o salário fixo pago em dinheiro, enquanto a remuneração indireta engloba benefícios sociais como seguro de vida e previdência privada.
A remuneração direta refere-se aos benefícios sociais concedidos pela empresa, enquanto a remuneração indireta é o salário pago em espécie.
A remuneração direta inclui benefícios como plano de saúde e auxílio educação, enquanto a remuneração indireta consiste no salário fixo recebido pelos funcionários.
5. Gestão de carreira é o conjunto de atividades e ações estruturadas que visam planejar, coordenar e monitorar o desenvolvimento profissional dos colaboradores em uma organização. Essa abordagem inclui intervenções e estratégias destinadas a auxiliar os funcionários a alcançarem seus objetivos de carreira e a otimizarem seu potencial dentro do ambiente organizacional. Sobre o tema é correto afirmar:
A gestão de carreira não é um conjunto de ações estruturadas, mas deve se orientar pelo princípio quântico do pensamento aleatório.
A gestão de carreira é um processo estático e inflexível, sem necessidade de adaptação às mudanças no ambiente organizacional.
A gestão de carreira visa apenas o desenvolvimento individual dos funcionários, sem considerar os objetivos organizacionais.
A gestão de carreira é um conjunto de atividades estruturadas que buscam coordenar o desenvolvimento profissional dos colaboradores, auxiliando-os a alcançar seus objetivos de carreira e maximizar seu potencial dentro da organização.
image1.wmf