Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções apresentadas em relação à função de selecionador na gestão de pessoas. a) Acompanhar o desempenho dos colaboradores - Essa é uma função mais relacionada ao papel de avaliador ou líder, não especificamente ao selecionador. b) Orientar os colaboradores visando melhorar os desempenhos - Essa função se encaixa mais no papel de líder ou coach, não do selecionador. c) Garantir que as informações sejam repassadas de forma objetiva e clara à equipe - Essa é uma função de comunicador, não do selecionador. d) Conduzir processos de recrutamento e triagem de pessoas - Esta é a função principal do selecionador, que envolve a escolha e a seleção de candidatos para a organização. Portanto, a alternativa correta é: d) conduzir processos de recrutamento e triagem de pessoas.