ATIVIDADE 2 GRÁFICO RELATÓRIO

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Atividade 2 – UC01 sobre atividades administrativas nos processos de RH
	Nome do estudante: Raiza da Silva Tomas dos Santos
Relatório mensal de quadro funcional
Orientações:
Você recebeu o relatório mensal de quadro funcional da empresa Shine Model. Observe atentamente os dados abaixo e calcule os indicadores solicitados.
	Período: 01/12/2020 a 01/01/2021
	 
	Nome do colaborador: Ana Laura Pires
	Cargo: Gerente de Loja
	Admissão: 09/03/2015
	Status: Ativo(a)
	Salário bruto: R$ 3.085,00 + 1,5% de comissão
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 2 (atestados)
	Faltas injustificadas: 0
	Acidente de trabalho: 1
	 
	Nome do colaborador: Valéria Souza
	Cargo: Auxiliar de Vendas
	Admissão: 07/01/2019
	Status: Desligado(a) em 02/12/2020
	Salário bruto: R$ 1.500,00 + 1% de comissão
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 1 (atestado)
	Faltas injustificadas: 3
	Acidente de trabalho: 0
	 
	Nome do colaborador: Bruno Bosques
	Cargo: Vendedor 
	Admissão: 07/12/2020
	Status: Ativo(a)
	Salário bruto: R$ 1.800,00 + 1% de comissão
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 1 (atestado)
	Faltas injustificadas: 0
	Acidente de trabalho: 0
	 
	Nome do colaborador: Marcela Silva
	Cargo: Vendedora
	Admissão: 18/12/2017
	Status: Ativo(a)
	Salário bruto: R$ 1.800,00 + 1% de comissão
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 0 (atestado)
	Faltas injustificadas: 0
	Acidente de trabalho: 1
	 
	Nome do colaborador: Patrícia Moraes
	Cargo: Operador(a) de Caixa
	Admissão: 16/11/2020
	Status: Ativo(a)
	Salário bruto: R$ 1.250,00 + quebra de caixa
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 0 (atestado)
	Faltas injustificadas: 1
	Acidente de trabalho: 0 
	 
	Nome do colaborador: Bernardo Campos
	Cargo: Fiscal de Loja
	Admissão: 13/03/2017
	Status: Desligado(a) em 02/12/2020
	Salário bruto: R$ 1.400,00
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 0 (atestado)
	Faltas injustificadas: 2
	Acidente de trabalho: 0
	
	
	TOTAIS
	Admissões no período: 1
	Demissões no período: 2
Total de acidentes: 2
	Total de funcionários ativos no período anterior: 5
	Total de funcionários ativos no período atual: 4
	Total de faltas: 10 (4 justificadas e 6 injustificadas)
	Total de horas trabalhadas: 672:00 (4 funcionários * 8 horas diárias * 21 dias úteis)
	Total de horas perdidas: 80:00 (10 faltas * 8 horas diárias) 
	
	Orientação:
Calcule, nos espaços a seguir, os indicadores de RH: turnover, absenteísmo e acidentes de trabalho.
Utilize as informações do relatório mensal de quadro funcional nos quadrantes acima.
Atenção: as fórmulas estão disponibilizadas a seguir.
	
1) Calcule o indicador de acidentes de trabalho: 
	
	(N.º de acidentes ÷ N.º de funcionários ativos no período atual) x 100
	
	· Dados: Nº de acidentes = 2; Nº de funcionários ativos no período atual = 4
· Cálculo: (2 ÷ 4) x 100 = 0,5 x 100 = 50%
	
	
	
	
2) Calcule o indicador de turnover: 
	
	(N.º de admissões no período + N.º de demissões no período) ÷ 2 = ? 
	
	(? ÷ N.º de funcionários ativos no período anterior) x 100
	
	
	
	· Dados: Nº de admissões = 1; Nº de demissões = 2; Nº de funcionários ativos no período anterior = 5
· Cálculo: [(1 + 2) ÷ 2] = 1,5
· Cálculo: (1,5 ÷ 5) x 100 = 0,3 x 100 = 30%
	
	
	
	
3) Calcule o indicador de absenteísmo: 
	
	(Total de horas perdidas ÷ Total de horas trabalhadas) x 100
	
	
	
	· Dados: Total de horas perdidas = 80:00; Total de horas trabalhadas = 672:00
· Cálculo: (80 ÷ 672) x 100 ≈ 0,1190 x 100 = 11,90%
	
	· 
	
	· 
	
	4) Escreva a seguir, na coluna “Percentuais”, os resultados dos cálculos realizados:
	Quadro resumo dos indicadores de RH 
	Meta
	Percentuais
	Índice de acidentes de trabalho
	0%
	50%
	Índice de turnover
	10%
	30%
	Índice de absenteísmo
	2%
	11,90%
	5) Descreva um breve parecer considerando os resultados obtidos e as metas definidas pela organização:
	Os indicadores calculados para o período de 01/12/2020 a 01/01/2021 revelam situações que demandam atenção da gestão da Shine Model:
· Acidentes de Trabalho (50%): O índice encontrado é extremamente alto, muito acima da meta de 0%. Isso indica uma falha crítica na gestão de segurança e saúde ocupacional, exigindo investigações imediatas sobre as causas e a implementação urgente de medidas corretivas e preventivas.
· Turnover (30%): A taxa de rotatividade também está significativamente acima da meta de 10%. Uma rotatividade tão alta pode estar associada a problemas de clima organizacional, condições de trabalho, remuneração ou oportunidades de carreira, impactando a produtividade e aumentando os custos com recrutamento e seleção.
· Absenteísmo (11,90%): Este índice supera em muito a meta de 2%. Um absenteísmo elevado pode afetar diretamente a operação da loja e está muitas vezes relacionado à insatisfação no trabalho, problemas de saúde ou falta de engajamento dos colaboradores.
Conclusão: Os resultados obtidos estão muito distantes das metas definidas pela organização. É fundamental que uma análise mais aprofundada seja realizada para identificar as causas raízes desses problemas e que um plano de ação seja elaborado e implementado com urgência para reverter este cenário.
	6) Faça um gráfico, no espaço a seguir, mostrando os indicadores de RH (acidentes de trabalho, turnover e absenteísmo) e seus respectivos percentuais/indicadores:
Gráfico de Indicadores de RH:
	Dica: se precisar de ajuda, no conteúdo Instrumentos e técnicas de coleta de dados: conceitos, finalidade, procedimentos e tipos há um passo a passo para construir um gráfico.
Assista, também, ao vídeo explicativo da atividade, pois há instrução de como elaborar o gráfico.
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