Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao afastamento do empregado por motivo de greve: A) Interrupção do contrato, pois há pagamento de salário. - Esta opção está incorreta, pois durante a greve não há pagamento de salário. B) Transferência do contrato, pois há mudança de local de trabalho. - Esta opção não se aplica, já que a greve não implica mudança de local de trabalho. C) Rescisão do contrato, pois o vínculo é encerrado. - Esta opção também está incorreta, pois a greve não encerra o vínculo de emprego. D) Suspensão do contrato, pois não há prestação de serviços nem pagamento de salário. - Esta é a alternativa correta, pois durante a greve, o contrato de trabalho é suspenso, já que o empregado não presta serviços e não recebe salário. Portanto, a resposta correta é: D) Suspensão do contrato, pois não há prestação de serviços nem pagamento de salário.