Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Um empregado é dispensado sem justa causa após dois anos de trabalho. O RH precisa calcular o aviso prévio devido, considerando o tempo de serviço e a legislação vigente. O aviso prévio devido ao empregado dispensado sem justa causa após dois anos completos de serviço será de: A 30 dias, independentemente do tempo de serviço. B 33 dias, sendo acrescidos 3 dias para cada ano completo. C 36 dias, sendo acrescidos 3 dias para cada ano de serviço, até o máximo de 90 dias. D 60 dias, sendo acrescidos 30 dias para cada ano de serviço.
Respostas
Ed 
há 23 horas
Para calcular o aviso prévio devido a um empregado dispensado sem justa causa, devemos considerar a legislação vigente, que estabelece que o aviso prévio é de 30 dias, acrescido de 3 dias para cada ano completo de serviço. No caso apresentado, o empregado trabalhou por 2 anos. Portanto, o cálculo do aviso prévio seria: - 30 dias (aviso prévio padrão) + 3 dias (para o primeiro ano) + 3 dias (para o segundo ano) = 30 + 3 + 3 = 36 dias. Assim, a alternativa correta é: C) 36 dias, sendo acrescidos 3 dias para cada ano de serviço, até o máximo de 90 dias.
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Mais conteúdos dessa disciplina
(31)994408961- RESOLVIDO- PROJETO DE EXTENSAO II - ENGENHARIA DE PRODUCAO - Resumo- Carta Magna de 1215
- Trabalho de Ciclistas em SP
- C1ECF042-85AE-417F-A467-854FDB0D63BD
- Gestão de Recursos Humanos
- Planejamento de Auditoria RH
- Tratamento de Dados Pessoais
- Cálculo e Rotinas Trabalhistas
- Planejamento de Recursos Humanos
- Quando falamos do valor recebido pelo empregado para desempenhar determinadas funções que são atribuídas a um cargo em uma determinada empresa, estamo
- Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Um empregado é dispensado sem justa causa após 10 meses de trabalho. O RH precisa c...
- A retenção de talentos é um tema vital para as organizações no atual cenário de negócios. Conforme Chiavenato (2020), a captação e retenção de talento
- Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Uma empresa foi autuada pela Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) por des...
- Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão “Os indicadores de ______________, auxiliam na avaliação da eficácia da gestã
- Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão “Os indicadores de ______________, auxiliam na avaliação da eficácia da gestã
- Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Uma empresa está organizando o pagamento do décimo terceiro salário de seus empregad...
- Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Uma empresa de médio porte está revisando suas políticas de RH para adequação à Lei ...
- Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta O RH está elaborando a folha de pagamento mensal e precisa calcular corretamente o d...
- Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Após processo administrativo, a ANPD decide aplicar uma multa simples a uma empresa ...
- Observe a definição do indicador a seguir: “É um dos mais usuais indicadores utilizados para avaliar o nível de esforço no processo de treinamento & d
- Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta O RH de uma empresa programa férias coletivas para um setor e precisa comunicar a de...
- Politicas Educacionais Unidade 3
- Atividade Dissertativa_ Administração Moderna e Pós Moderna
