SEBRAE -Ao analisar a gestão de pessoas na empresa, devemos ver como a empresa está realizando:

Para analisar a gestão de pessoas na empresa, devemos observar como a empresa está realizando os seguintes aspectos: 1. Recrutamento e Seleção: Avaliar os processos de atração e escolha de talentos. 2. Treinamento e Desenvolvimento: Verificar se há programas de capacitação e desenvolvimento contínuo. 3. Avaliação de Desempenho: Analisar como a empresa mede e gerencia o desempenho dos colaboradores. 4. Clima Organizacional: Observar a satisfação e o engajamento dos funcionários. 5. Remuneração e Benefícios: Avaliar a competitividade e a equidade das políticas de remuneração. 6. Retenção de Talentos: Analisar as estratégias para manter os colaboradores na empresa. Esses pontos ajudam a entender a eficácia da gestão de pessoas e seu impacto nos resultados organizacionais.