Texto I A ordem jurídica estabelece um conjunto de regras que cria um sistema de proteção ao salário e que tem por fundamento sua natureza alimentar. Servindo para o sustento do trabalhador e de sua família, não pode o salário ficar sujeito a abusos do empregador ou ser atingido pelos credores tanto do empregador como do próprio empregado. Fonte: ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018. p. 457. Texto II De forma sucinta, a proteção jurídica ao salário está fundamentada em três grandes princípios: irredutibilidade salarial, intangibilidade salarial e impenhorabilidade salarial. Fonte: CALVO, Adriana. Manual de direito do trabalho. 5. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2020. p. 817. A partir das informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir: I. A redução do salário-base de determinada categoria via negociação coletiva não implica, necessariamente, em violação da garantia de irredutibilidade salarial. II. A irredutibilidade salarial é regra de proteção que incide sobre o salário-base, de modo que é livre a diminuição das verbas